労務マガジン2024年8月号
いつもありがとうございます。
ワークシンク社会保険労務士法人 代表社員の渡邉です。
ワークシンク社会保険労務法人より、皆様のお役に立つ労務トラブルに関する
様々な情報を毎月第１水曜日に発信させていただきます。
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来週は、いわゆるお盆休みという形の夏休みの会社も多いかと
思いますが、当法人では、全くのカレンダー通りで
業務をしていきます。給与の支給日が25日が多い中、
25日が日曜日のため、結構作業が立て込んでいきそうです。
６月、７月の社労士としては忙しい、年度更新、算定が、概ね終わりましたが、まだまだ作業が続いています。
東京都内の会社は、
「魅力ある職場づくり推進奨励金」
のエントリーが
令和６年８月５日（月）から８月９日（金）までとなっています。
まずはエントリーしてみてください。
令和６年（2024年）４月からは、労働条件通知書（
皆さんのところは、きちんと契約書結んでいると思いますが、
結構、あいまいな会社さん、多いです。
それがもとで、トラブルになることも。
入社するときは、お互い気に入って雇用することになります。
それなりにうまくいっているときはよいのですが、
ちょっともめると大変なことになります。
いわゆる「言った言わない」論争です。
そこで「最初が肝心」、
周りで新しく雇用する従業員がいらっしゃる会社さんありましたら
「優秀な社労士さんに、一度、チェックしてもらったら」
当事務所では、勤怠管理から明細の発行まで
一括で行えるシステムを導入しています。
日々の出勤退勤をシステム管理して
勤怠管理を行い、そのまま給与計算、電子給与明細の発行までできます。
一歩進んで、さまざまな働き方への対応を含め、
給与体系等の変更を検討している場合、
当事務所で導入している給与シュミレーションの利用もおすすめしております。
何かお役立ちになれることがあれば、お気軽にご連絡ください。
会社経営を助ける“いい社労士”の見つけ方をお伝えする
『人事・労務問題はこれで解決！
社会保険労務士との上手な付き合い方』を、おすすめしております。
数に限りがありますが、抽選でプレゼントしておりますので、
ご興味のある方は、ご連絡お願いします。
法改正については、弊事務所のホームページで、今後、順次、解説していきます。
参考にしていただければ幸いです。
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