台風の影響で、荒れた天気が続いていますね。
少しずつは、秋に切り替わってきていますでしょうか。

東京都内の会社は、
「魅力ある職場づくり推進奨励金」
のエントリーが
令和６年９月９日（月）から９月１３日（金）までとなっています。

まずはエントリーしてみてください。

令和６年（2024年）４月からは、労働条件通知書（雇用契約書、労働契約書）の記載内容が変更になっています。
皆さんのところは、きちんと契約書結んでいると思いますが、
結構、あいまいな会社さん、多いです。
それがもとで、トラブルになることも。
入社するときは、お互い気に入って雇用することになります。
それなりにうまくいっているときはよいのですが、
ちょっともめると大変なことになります。
いわゆる「言った言わない」論争です。
そこで「最初が肝心」、きちんとした契約書を結んでおきましょう。
周りで、新しく雇用する従業員がいらっしゃる会社さんありましたら、「優秀な社労士さんに、一度、チェックしてもらったら」とお伝えしてみてください。（笑）

当事務所では、勤怠管理から明細の発行まで
一括で行えるシステムを導入しています。
日々の出勤退勤をシステム管理して
勤怠管理を行い、そのまま給与計算、電子給与明細の発行までできます。

一歩進んで、さまざまな働き方への対応を含め、
給与体系等の変更を検討している場合、
当事務所で導入している給与シュミレーションの利用もおすすめしております。
何かお役立ちになれることがあれば、お気軽にご連絡ください。

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法改正については、弊事務所のホームページで、今後、順次、解説していきます。
参考にしていただければ幸いです。

ワークシンク社会保険労務士法人

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