１０月に入り、少しずつ秋らしくはなってきていますが、
まだまだ暑い日もありますね。
私は、来週、久しぶりに「特定社会保険労務士」
を使う業務で出張です。
「『特定社会保険労務士』と、特定のついていない
『社会保険労務士』って、何か違うの」と聞かれることがあります。
社会保険労務士となってから、講習とか、試験とか受けて、
「特定社会保険労務士」となります。
「特定社会保険労務士」は、
労働局で行う「あっせん」とかの代理ができる人です。
会社と労働者がもめたときに「労基にかけこむ」とか
言うことがあるかと思いますが、
さらに、正式な争いとして、労働局に「あっせん」の申請を
した場合などのときに、活躍の場ができます。
誤解を恐れずいえば、弁護士っぽい仕事をします。
会社と労働者が対峙するわけではありませんが、
まあ、別室から、交互にあっせん委員に呼ばれ、
主張しあう感じです。
偉そうに「私は特定社会保険労務士です」
という社労士がいたときでも、
「実際、あっせんって、どんな感じなのですか」
といじわるな質問はしないでください（笑）

東京都内の会社は、
「魅力ある職場づくり推進奨励金」
のエントリーが
令和６年１０月７日（月）から１０月１１日（金）までとなっています。
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/tokyoengagement.html
まずはエントリーしてみてください。

令和６年（2024年）４月からは、
労働条件通知書（雇用契約書、労働契約書）の記載内容が変更になっています。
皆さんのところは、きちんと契約書結んでいると思いますが、
結構、あいまいな会社さん、多いです。
それがもとで、トラブルになることも。
入社するときは、お互い気に入って雇用することになります。
それなりにうまくいっているときはよいのですが、
ちょっともめると大変なことになります。
いわゆる「言った言わない」論争です。
そこで「最初が肝心」、きちんとした契約書を結んでおきましょう。
周りで、新しく雇用する従業員がいらっしゃる会社さんありましたら、
「優秀な社労士さんに、一度、チェックしてもらったら」とお伝えしてみてください。（笑）
当事務所では、勤怠管理から明細の発行まで
一括で行えるシステムを導入しています。
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法改正については、弊事務所のホームページで、今後、順次、解説していきます。
参考にしていただければ幸いです。

ワークシンク社会保険労務士法人

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