労務マガジン2024年12月号
いつもありがとうございます。
ワークシンク社会保険労務士法人 代表社員の渡邉です。
ワークシンク社会保険労務法人より、皆様のお役に立つ労務トラブルに関する
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今年のカレンダーは、ほぼ９連休となりますかね。
給与計算や年末調整を担当していると、
作業日程が短く、月末、月初支給の給与の対応が大変です。
今年は定額減税とかもあり、
給与ソフト等を使用していないとツライかもです。
また、現在、１０３万円の壁のお話しがでていますが、
今年分には関係ないと思われますので、
そのあたりも注意しましょう。
最近は、退職した方からの
未払い残業代の請求などの問題が増えています。
きちんと労働条件通知書などを
作成していないと後々トラブルとなり、
会社側は結構苦労することが多いです。
社労士は会社側として対応することが多いのですが、
労働条件通知書などは、労働者というよりも、
会社を守る部分の方が多いぐらいです。
ちょっとした手間をかけることで、
大きくなる問題を防ぐことができます。
問題が起きる前の対応が大切です。
東京都内の会社は、
「魅力ある職場づくり推進奨励金」のエントリーが
令和６年１２月９日（金）から１２月１３日（金）まで
となっています。
https://www.shigotozaidan.or.
https://www.tokyo-engagement.
期間が短いですが、
まずはエントリーしてみてください。
令和６年（2024年）４月からは、
労働条件通知書（雇用契約書、労働契約書）の
記載内容が変更になっています。
皆さんのところは、きちんと契約書結んでいると思いますが、
結構、あいまいな会社さん、多いです。
それがもとで、トラブルになることも。
入社するときは、お互い気に入って雇用することになります。
それなりにうまくいっているときはよいのですが、
ちょっともめると大変なことになります。
いわゆる「言った言わない」論争です。
そこで「最初が肝心」、
周りで、新しく雇用する従業員がいらっしゃる
会社さんがありましたら、
「優秀な社労士さんに、一度、チェックしてもらったら」と
お伝えしてみてください。（笑）
当事務所では、勤怠管理から明細の発行まで
一括で行えるシステムを導入しています。
日々の出勤退勤をシステム管理して
勤怠管理を行い、そのまま給与計算、電子給与明細の発行までできます。
一歩進んで、さまざまな働き方への対応を含め、
給与体系等の変更を検討している場合、
当事務所で導入している給与シュミレーションの利用もおすすめしております。
何かお役立ちになれることがあれば、お気軽にご連絡ください。
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ご興味のある方は、ご連絡お願いします。
法改正については、当法人のホームページで、今後、順次、解説していきます。
参考にしていただければ幸いです。
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