東京では、猛暑が続いていた先週までと比べると、
ここ数日は少し過ごしやすく感じられます。
ただ、これからも厳しい暑さが予想されますので、
引き続き職場での熱中症対策が欠かせません。

熱中症のおそれがある従業員を早期に発見し、
迅速に対応できるよう、
体調不良時の報告先や対応手順をあらためて
確認しておきましょう。
水分・塩分補給、こまめな休憩、
作業場所の温度管理に加え、
無理をさせない職場づくりも重要です。

また、8月は夏季休暇や年次有給休暇の取得が
増える時期です。
夏季休暇を「会社の休日」とするのか、
「年次有給休暇の計画的付与」とするのかによって、
就業規則や労使協定上の取扱いが異なります。
休日出勤や時間外労働が発生した場合には、
法定休日と所定休日の区分、
割増賃金の計算にもご注意ください。

休暇取得者の業務を周囲が補うことで、
一部の従業員に残業が偏ることもあります。
業務の分担や緊急時の連絡体制を
事前に確認するとともに、
年次有給休暇の年5日取得義務についても、
取得状況を早めに確認しておくことをおすすめします。

暑い日が続きますので、どうぞご自愛いただき、
実りある夏をお過ごしください。

さらに、年度更新の作業が大終了したこの時期は、
事業主や役員の皆様の労災保険の加入状況を
見直す良い機会でもあります。
中小事業主等の特別加入制度を利用することで、
万が一の労災事故に備えることができますので、
未加入の場合は労働保険事務組合を
活用した加入についてご検討いただくことを
おすすめいたします。

当法人では、年度更新業務の代行はもちろん、
賃金データの整理から申告まで一括で対応可能です。

スポットでのご依頼も柔軟にお受けしておりますので、
「今回は任せたい」という場合もお気軽にご相談ください。

煩雑な手続きは専門家に任せていただき、
本業に集中できる環境づくりをサポートいたします。